Laboratoire d’agents
Rencontrez les agents de votre espace de travail, lisez ce que chacun sait faire, parlez-leur, créez un nouveau collègue et faites progresser les agents par vos retours.
Le Laboratoire d’agents est l’endroit où vous rencontrez, créez et configurez les agents de votre espace de travail : une entreprise gouvernée, pas un catalogue. Chaque agent a une personnalité, un modèle, un ensemble de capacités et un rôle d’autorisations. Cette page vous montre comment lire l’équipe, parler à un agent, créer un nouveau collègue et faire progresser les agents par vos retours.
Avant de commencer
- Ouvrez Créer › Laboratoire d’agents.
- Tout le monde peut consulter chaque agent, lui parler et lui confier du travail. Créer un agent nécessite le droit de créer des agents, ou le rôle d’administrateur.
- Axiom est le résident du Laboratoire. Cliquez sur Demander à Axiom pour toute question sur l’équipe ou sur la façon de façonner un nouveau collègue.
Rencontrer les agents
Ouvrez Créer › Laboratoire d’agents.
L’équipe est regroupée : Compagnons, Agents internes par service, Intégrations pour les agents externes branchés, Autre, et Tests et retirés.
Cherchez avec Rechercher par nom, spécialité ou description….
Cliquez sur un agent pour ouvrir sa page.
Chaque carte affiche l’agent, sa spécialité et s’il est en ligne. Un assistant externe est marqué connecteur externe.
Pour les propriétaires et les administrateurs, un interrupteur en haut permet de choisir la vue utilisateur ou la vue administrateur. Votre choix vous suit sur la page d’un agent.
Lire ce qu’un agent sait faire
En vue utilisateur, la page d’un agent comporte deux parties.
Lisez Ce qu’il peut faire : chaque autorisation que l’agent détient, en termes simples, et combien sont disponibles maintenant.
Choisissez une ligne pour voir ce qu’elle signifie pour cet agent, si elle laisse une trace, et Outils apportés par cette autorisation.
Lisez Quand il intervient : sa spécialité, le travail qui relève de l’agent, et celui qui n’en relève pas.
La carte Connaître votre agent compte combien de capacités vous avez lues. Recommencer n’efface que vos propres notes.
En vue administrateur, la page comporte aussi Caractère, avec la personnalité, le modèle, le comportement, les limites par tour et la mémoire, et la Chaîne d’orchestration.
Parler à un agent
Sur la page de l’agent, cliquez sur Conversation.
L’agent répond en son nom, dans les limites de son propre rôle. L’en-tête indique son périmètre d’autorisations.
Écrivez votre message.
Pour transformer la conversation en tâche, cliquez sur Créer une tâche à partir de la conversation.
Historique liste vos conversations passées ; Nouvelle conversation en commence une nouvelle.
Il n’est pas possible de converser ici avec un connecteur externe : il agit depuis sa propre application. Gérez-le dans Paramètres › Votre agent externe.
Créer un nouvel agent
Cliquez sur Créer un agent.
La page Une nouvelle recrue vous demande de décrire le collègue dont vous avez besoin.
Écrivez-le dans J’ai besoin de quelqu’un qui…, comme vous le diriez à une personne. Une phrase suffit ; un paragraphe, c’est largement assez. Ou choisissez l’un des exemples.
Cliquez sur Lancer la lecture.
La page affiche Nexa est en train de lire. avec chaque étape. Vous pouvez rester ou partir : la proposition vous attendra dans le Laboratoire d’agents.
Lisez la proposition :
Passez en revue Ce que … pourra faire, regroupé en Disponible, Attend votre choix et Non disponible.
Pour chaque ligne sous Attend votre choix, indiquez ce qu’il peut utiliser, par exemple quels sites web il peut atteindre. Nexa ne choisit jamais cela de lui-même.
Lisez Dans la description, non accordés : ce que vous avez demandé et que le collègue n’aura pas, chaque élément avec sa raison. Rien n’est écarté en silence.
Si vous le souhaitez, sous Vérifier le texte court, ajoutez une ligne que le collègue lit dans chaque conversation, par exemple « toujours demander avant de communiquer un prix ». Cliquez sur Ajouter cette ligne.
Essayez-le avant de l’intégrer : sous Donnez une tâche au candidat avant de décider, saisissez une tâche et cliquez sur Demander au candidat.
Le candidat répond en 45 secondes environ et affiche CE QUE LE CANDIDAT A MOBILISÉ. Rien n’est enregistré.
Si cela ne convient pas, cliquez sur Réécrire la description, ou sur Abandonner.
Cliquez sur Intégrer ….
La page indique que le collègue fait partie de l’équipe, avec Dire bonjour à ….
Quand une autorisation nécessite votre administrateur
Si une capacité nécessite l’accord d’un administrateur, accepter envoie une demande. La page indique que le collègue attend votre administrateur, et rien n’est encore créé. Quand l’administrateur l’accorde, le brouillon affiche VOTRE ADMINISTRATEUR A RÉPONDU : cliquez sur Accepter de nouveau. La proposition est conservée, et rien n’est relu.
Réviser un agent
Ceci concerne les agents que votre espace de travail a créés.
Sur la page de l’agent, cliquez sur Réviser.
Décrivez l’agent tel qu’il doit être désormais, en partant de sa présentation actuelle. Cliquez sur Lancer la lecture.
L’agent reste tel qu’il est tant que vous n’avez pas accepté.
Examinez la proposition et cliquez sur Réviser ….
Les interrupteurs qui décident du type d’agent, par exemple s’il mène des projets, sont fixés à sa création.
Vérifier qu’un agent détient ce que sa personnalité demande
En vue administrateur :
Ouvrez Capacités, puis Cohérence personnalité ↔ autorisations.
Cliquez sur Compiler la personnalité. Rien n’est enregistré ; cela peut prendre environ 30 secondes.
Le résultat indique que l’agent détient tout ce que sa personnalité demande, ou combien d’éléments manquent.
Le même onglet affiche Contextes opérationnels, Ce qu’il peut utiliser, Ce qui réveille cet agent, avec Révoquer, et Accès détaillé, y compris les sites que Recherche web peut atteindre. Des listes vides signifient que tous les sites peuvent être trouvés et lus.
Mettre en pause l’autonomie d’un agent
Sur la page de l’agent, utilisez la commande Autonomie activée.
Lisez la boîte de dialogue : l’agent arrête ce qu’il lance de lui-même, comme les exécutions planifiées, les déclencheurs d’événements et les réveils automatiques. Le travail sur les projets, les délégations et les conversations continuent.
Cliquez sur Mettre … en pause, ou sur Laisser actif.
Supprimer un agent
Sur la page de l’agent, cliquez sur Supprimer l’agent.
Cliquez sur Confirmer la suppression.
Faire progresser un agent par vos retours
Sous une réponse d’un agent, cliquez sur la petite icône en forme de visage, Dites à … ce qui n’a pas fonctionné.
Écrivez dans Qu’est-ce qui aurait dû être différent ? Soyez précis : ce qui a manqué la cible, et ce qui aurait été juste.
Choisissez qui le voit :
Cliquez sur Envoyer à ….
La page confirme que l’agent s’en souviendra.
La page de l’agent affiche Apprend de l’expérience avec le nombre de leçons qu’il possède. L’onglet Expérience liste les plus efficaces.
Ce que vous verrez
- Recruter est un acte humain, et ce n’est pas encore entre vos mains. — pour les personnes qui ne peuvent pas créer d’agents. Cliquez sur Demander une nouvelle recrue à ….
- LA LECTURE N’A PAS ABOUTI — votre texte est toujours là. Réécrivez-le, puis réessayez.
- L’entreprise est occupée pour le moment. — cliquez sur Relancer la lecture.
- RIEN N’A ÉTÉ CRÉÉ — ni agent, ni brouillon, ni demande. Cliquez sur Retour à la proposition.
- Avant que … puisse commencer — ce qu’il faut régler avant le recrutement, chaque point indiquant s’il bloque le recrutement ou non, et qui le règle.
- Pas encore de leçon distillée.
Bon à savoir
- La lecture n’a pas de limite de temps, et quitter la page ne l’arrête pas.
- La tâche d’essai s’exécute sur le vrai candidat et n’enregistre rien.
- Réviser et Supprimer n’apparaissent qu’aux personnes autorisées à modifier ou à supprimer cet agent, et jamais sur les agents propres à Nexa.
- Quand un agent propose de créer ou de reconfigurer un agent, la proposition va dans À traiter pour qu’une personne l’approuve.
- Mettre l’autonomie en pause n’arrête que ce que l’agent lance de lui-même.
Voir aussi
- Votre compagnon personnel — les compagnons apparaissent dans l’équipe.
- À traiter — les accords des administrateurs et les agents proposés par des agents.
- Cerveau de l’entreprise — les retours proposés au Cerveau.
- Votre agent externe — les connecteurs externes dans l’équipe.
- Vos modèles — les modèles avec lesquels les agents réfléchissent.
- Organisation — les équipes et l’organigramme.
- Modèles métier — la porte Laboratoire d’agents depuis un Travail.