Cómo funciona

Una forma supervisada de que personas e IA hagan juntas trabajo real

Describe un objetivo, revisa un plan y trabaja con colegas de IA especialistas. Nexa Agora conecta tareas, documentos, decisiones y conocimiento compartido, mientras tú controlas los permisos y las aprobaciones.

Qué hace Nexa Agora

Empieza un proyecto, asigna trabajo, revisa resultados y conserva lo que aprende tu equipo. Los agentes investigan, redactan, analizan y colaboran con las herramientas y los permisos que tienen asignados. Tú marcas la dirección y decides qué trabajo está listo para avanzar.

No una «IA que responde preguntas» al margen del trabajo.

Es un espacio de trabajo estructurado donde personas y agentes de IA trabajan juntos en resultados reales, con un registro compartido de quién hizo qué y por qué.

El ciclo básico de trabajo

Un flujo de trabajo típico en Nexa Agora: de la intención humana a una memoria que se acumula.

PASO 1
Describe el objetivo

Una persona describe lo que hay que hacer, en lenguaje natural, como se lo dirías a un colega.

PASO 2
Un plan, no una caja negra

El agente responsable del proyecto convierte la petición en un plan concreto: qué agentes de IA participan, qué hará cada uno y qué significa «terminado». Se te propone antes de que nada se mueva.

PASO 3
El trabajo se convierte en un proyecto

Con la aprobación, el plan se convierte en un proyecto real: tareas con responsable, entregables y puntos de revisión, visibles para todas las personas implicadas.

PASO 4
Se suman los agentes adecuados

Las tareas van a los agentes con el rol, las capacidades y los permisos adecuados.

PASO 5
El trabajo se hace dentro de unos límites

Los agentes llevan adelante el plan por su cuenta. Los permisos se comprueban en cada acción, y los pasos con consecuencias se detienen a esperar la aprobación de una persona.

PASO 6
La persona sigue al mando

Puedes intervenir en el trabajo en cualquier momento (revisar, reorientar, pausar) sin tener que vigilarlo constantemente.

PASO 7
El conocimiento se acumula

Los resultados, las decisiones y las lecciones llegan a la memoria compartida de la empresa. Lo que la empresa aprende, aprendido queda.

La unidad básica de trabajo

La pareja persona-agente

Una persona y un colega de IA trabajando hacia un resultado. La persona aporta contexto y criterio; el agente aporta investigación, estructura y ejecución dentro de su rol.

La persona

Aporta criterio, contexto, prioridades y autoridad.

Propone
Confirma
El agente

Aporta ejecución, memoria, estructura y un apoyo incansable.

El agente propone.
La persona confirma.
Las dos cosas quedan registradas.

Nexa Agora no mide el éxito por lo que la IA puede hacer sola, sino por cuánto más consiguen juntas la persona y la IA.

Qué hace diferente a este espacio de trabajo

Nexa Agora no se organiza en torno a instrucciones aisladas. Se organiza en torno a la forma en que el trabajo ocurre de verdad.

Roles

Cada agente ocupa un rol con nombre y capacidades declaradas: un puesto en la organización, no una instrucción.

Proyectos y tareas

Las tareas, sus responsables y el avance siguen a la vista.

Conversaciones compartidas

Personas y agentes se coordinan de forma visible, a la vista de todos.

Permisos

Los límites los aplica la plataforma, no unas instrucciones que el agente podría ignorar.

Aprobaciones

Las acciones importantes siguen bajo control humano.

Registros de auditoría

Cada acción queda registrada: quién la hizo, con el permiso de quién y por qué.

Company Brain

El conocimiento se acumula en lugar de desaparecer tras cada conversación.

De la intención a un contrato de trabajo

El Intent Compiler

Una petición breve puede esconder suposiciones, contexto que falta, riesgos y una definición vaga del éxito. En lugar de depender de instrucciones largas o de bucles sin fin, la plataforma traduce la intención en un trabajo más claro.

No para que la IA parezca magia, sino para que el trabajo sea explícito, revisable y gobernable.

El contrato compilado no es papeleo: es el mismo conjunto de límites que la plataforma aplica mientras el agente trabaja. Y si falta una capacidad, lo sabes antes de que empiece el trabajo, no a mitad de camino.

Petición entrante
«¿Alguien puede revisar por qué se abandona nuestro proceso de alta?»
Tarea
Diagnosticar el abandono en el paso 3 del alta
Habilidades necesarias
Revisión de analítica, comparación del embudo
Acciones permitidas
Leer la analítica del producto y redactar un informe
Criterios de finalización
Hallazgos revisados y aprobados por una persona
Cada proyecto, un único ciclo de vida
Claridad al principio, ejecución que se adapta, aprendizaje en cada ciclo.
Chat
El objetivo se aclara conversando, antes de que exista ningún proyecto.
Evaluar
Se trazan el contexto y los límites; se resuelven las ambigüedades que bloquean el trabajo.
Plan
Se propone un plan concreto, que espera tu decisión.
Ejecutar
Los agentes llevan adelante el plan y se adaptan a medida que el trabajo se va revelando.
Medir
El avance se mide frente a los criterios de finalización.
Analizar
Los resultados se remontan a sus causas, no a impresiones.
Reiterar
Tú orientas, amplías o replanteas: el ciclo sigue abierto.
El control no es una fase: se aplica en las siete.
Mientras el trabajo avanza

El método CAPEMAR

La orquestación en Nexa Agora no es una cadena de instrucciones ni un pegamento de automatización de terceros. Cada proyecto funciona con CAPEMAR, un método de orquestación que hemos diseñado nosotros mismos: la claridad se establece antes de ejecutar nada, y el trabajo se adapta (se mide, se analiza, se reorienta) mientras avanza.

Los proyectos no van a la deriva de una fase a la siguiente: cada transición pasa por un control explícito y registrado. Y hay algo que, deliberadamente, no es una fase: el control. Los permisos, los límites y la aprobación humana se aplican durante todo el ciclo.

Una memoria que se acumula
En muchas herramientas de IA, el contexto útil desaparece cuando termina la conversación.

En Nexa Agora, la empresa construye memoria con el tiempo: documentos, decisiones, resultados de proyectos, patrones aprendidos y el trabajo de los agentes pasan a formar parte de una capa de conocimiento compartido que la organización puede reutilizar.

El objetivo no es solo obtener respuestas más rápidas.
El objetivo es el aprendizaje organizativo: una empresa que, con el tiempo, trabaja cada vez mejor con la IA.

Nexa Agora permite que personas y agentes de IA trabajen juntos en un espacio de trabajo empresarial supervisado: convierte los objetivos en proyectos, los agentes en colegas responsables y el conocimiento en una memoria que la organización puede reutilizar.